2016-02-02

伴随着互联网金融的兴起，平台之间除了业务的激烈竞争，人才争夺中也频频交锋，有高薪挖人的动之以利，也有以企业文化和成长空间的晓之以情，高速发展的互金行业迫切需要各类人才。

最近，这场人才争夺战漂洋过海蔓延到彼岸的美国。继现身纽约时代广场之后，国内知名互金平台麦子金服在硅谷召开人才招聘会，并组织行业游艇晚宴。创新华丽的招聘形式，开放的国际化人才战略，让麦子再次为媒体聚焦。据悉，此次麦子招聘会主要对象为硅谷、旧金山的金融人才，以华人为主。

麦子金服以人才选拔不拘一格而在业内著称。据麦子金服创始人黄大容透露，麦子选择人才“不太拘泥于他过去是否是一些非常大的公司，但是一定要求这个人有互联网思维”，麦子的团队也非常年轻，高管都是35岁以下的年经人，其中很多人为海归。6年运营积累下，麦子形成了卓有成效的人才升降机制，团队充满了活力。

麦子金服开放、极致的企业文化，宽松的人才氛围也吸引了众多优秀人才的加盟，目前已汇聚了一大批来自工商银行、招商银行、交通银行、平安银行等金融机构，以及阿里、腾讯、百度、京东等互联网公司的精英领袖，富有竞争力的薪资和完善的福利保障体系，正吸引着源源不断的人才加盟。

为了增加员工的主人翁精神和分享公司发展价值，麦子金服人才储备战略还在进一步升级。麦子金服正委托全球知名会计师事务所德勤设计制定详细持股计划，让员工按照级别拿到相当数量的期权。麦子金服将是互联网金融行业内首家实现大规模员工持股计划的公司。就在近日，麦子旗下品牌之一的财神爷爷CEO陈展便获得了千万期权。

麦子金服的人才战略也获得了广泛的肯定。不久前结束的“野心时代”——2015年拉勾之夜年终盛典上，麦子金服一举夺得“2015年中国互联网金融领域年度最佳雇主”、“2015年中国互联网年度最佳运营团队”、“2015中国互联网年度新锐雇主”、“2015中国互联网华东区年度最佳雇主”四大重量级奖项。

与麦子金服硅谷人才招聘会同期举行的“中美创新与信用峰会”上，黄大容在演讲中透露了麦子团队的管理思维，她表示:”麦子从来是不要管理的，就是给大家创造一个更好的去做事业的氛围和一种激情就好了，他们会做得非常棒的。“她坦言，“2015年后面三个月我都不在公司，所有的年会，所有的业绩都是他们自己做的，我都没有去参与”。正是这种充分给予每一个员工创新及发展空间的氛围和激情使得麦子金服在整个行业取得了骄人的成绩。

　随着麦子金服人才国际化战略开启，这家公司在人才战略上或会给全行业带来更多经验和启发。

来源：华讯财经